Mediante la presente comunicación, les informamos que, mediante Resolución de fecha 2 de mayo del 2019, recaída en el Casación N° 12603-2017-Lambayeque, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria enfatizó que toda variación de las condiciones de trabajo, en específico el lugar de la prestación de servicios modificado unilateralmente por el empleador, deberá cumplir con ciertos criterios.