Mediante la presente comunicación, les informamos que, mediante Resolución de fecha 31 de julio del 2019, recaída en el Expediente N° 18783-2018-Arequipa, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria determinó que el trabajador que participe en una huelga declarada ilegal o ilegítima por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), podrá ser sancionado disciplinariamente por el empleador.