Dr. Luis Ricardo Valderrama Valderrama

Abogado por la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos (UNMSM), con
estudios completos de maestría con
especialidad en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social en la misma casa de
estudios.

Con experiencia en asesoría a empresas en
materia contractual y salarial. Colaborador
permanente de Soluciones Laborales,
revista especializada en materia laboral y
de seguridad social de Gaceta Jurídica
S.A. Asimismo, es coautor de varios libros
en materia laboral.

Cronograma:

Primer día: Contratación Laboral (11/03/2021)

Se tratarán las principales exigencias, modalidades de contratación y cláusulas especiales. Además, también se desarrollará las formas de terminación laboral (ceses colectivos, despido y jubilación). Finalmente, se explicará la regulación de la suspensión perfecta de labores en el marco de la Covid-19 

Segundo día: Jornada y lugar de trabajo (16/03/2021)

Se abordará la importancia de la desconexión digital y de la ergonomía en el centro de trabajo o desde casa, debido a la implementación del trabajo remoto, en el contexto del Estado de Emergencia Sanitaria.

Tercer día: Poder de dirección, estructura salarial y políticas de no discriminación (18/03/2021)

Se explicará cómo elaborar una política salarial no discriminatoria a partir de determinar qué diferencias salariales son objetivas y cuál es la metodología para valorar correctamente los diferentes puestos de trabajo. Del mismo modo, se desarrollará qué conceptos deben ser considerados como remunerativos y no remunerativos. También se abordará la implementación de una Remuneración Integral Anual.

Cuarto día: Hostigamiento Sexual en el Trabajo (23/03/2021)

Se verá la obligación de contar con un reglamento de prevención y hostigamiento sexual en el trabajo, así como las obligaciones que tenga el comité y las acciones a tomar ante estos casos.

Quinto día: Seguridad y Salud en el Trabajo, nuevas reglas frente al COVID-19 (25/03/2021)

Se explicará sobre las obligaciones del empleador en SST, tomando en cuenta las recientes modificaciones al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Sumado a ello, se hará un recuento y explicación de la normativa emitidas en torno a la pandemia

Sexto día: Fiscalización laboral (30/03/2021)

Se llevará a cabo un análisis de procedimiento inspectivo a cargo de Sunafil. Además, se detallarán las principales obligaciones que debe conocer todo empleador en materia de inspección laboral. A su vez, se explicará cómo evitar contingencias en el marco de un procedimiento inspectivo.

Fechas: 11, 16, 18, 23, 25 y 30 de marzo. Cada sesión tendrá una duración aproximada de 1h30.