Contratación de extranjeros en Perú: requisitos laborales y migratorios

Introducción

La globalización de los negocios ha llevado a muchas empresas —nacionales y extranjeras— a integrar en sus operaciones personal no peruano. Si tu empresa está considerando contratar trabajadores extranjeros en Perú, es importante conocer los requisitos legales, migratorios y laborales vigentes en 2025. Esta guía detalla las reglas aplicables, límites legales, tipos de visa, obligaciones del empleador y buenas prácticas para evitar sanciones.

¿Puede una empresa extranjera contratar personal extranjero en Perú?

Sí. Las empresas constituidas o registradas en Perú, incluyendo filiales y sucursales de empresas extranjeras, pueden contratar personal extranjero. Sin embargo, esta contratación está regulada por disposiciones de la Ley para la contratación de trabajadores extranjeros (Decreto Legislativo N.º 689), su reglamento, así como por las normas migratorias aplicables a trabajadores no nacionales.

De forma específica, aquellos ciudadanos de la Comunidad Andina (Colombia, Bolivia y Ecuador) pueden ser contratados como trabajadores en nuestro país sin que se exija el cumplimiento de las exigencias legales reguladas en el Decreto Legislativo N.° 689. El contrato debe ser registrado en el SIVITMA (plataforma virtual del MTPE).

También se encuentran excluidos de la regulación del Decreto Legislativo N.° 689 los ciudadanos de Mercosur (Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Chile, etc.). Este contrato es registrado en el SIVICE (plataforma virtual del MTPE) dentro del grupo de personal exonerado.

Contratar personal extranjero sin seguir los requisitos formales puede generar sanciones tanto laborales como migratorias.

Requisitos legales para contratar extranjeros en Perú

El Decreto Legislativo N.° 689 establece límites generales a la contratación de extranjeros:

• Máximo 20% del total de trabajadores pueden ser extranjeros.
• Máximo 30% de la planilla total puede estar destinada a remuneraciones de extranjeros.

Excepciones a los límites:

• Profesionales altamente calificados.
• Personal directivo, técnico o especializado.
• Si existe convenio internacional que lo autorice.
• Empresas de nueva creación en sus primeros dos años.

Las excepciones deben solicitarse mediante resolución aprobatoria del Ministerio de Trabajo.

Visa de trabajo en Perú para trabajadores extranjeros

Para trabajar legalmente en Perú, el trabajador extranjero debe tener la calidad migratoria habilitante para laborar otorgada por la Autoridad de Migraciones.

Tipos de calidades migratorias aplicables:

• Trabajador residente: para contratos superiores a un año.
• Trabajador temporal: para actividades por menos de un año.
• Trabajador designado: para traslados intraempresariales.

Procedimiento:

1. El trabajador extranjero debe solicitar un permiso especial para firmar documentos. Esto le permite firmar contratos de trabajo.
2. El empleador registra el contrato ante el Ministerio de Trabajo a través del SIVICE.
3. Una vez aprobado el contrato, se realiza el trámite del carné de extranjería ante la Autoridad de Migraciones.

No se puede iniciar actividades laborales sin una autorización migratoria para trabajar.

Contratos para personal extranjero: exigencias legales

De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 689, los contratos deben cumplir los siguientes requisitos:

• Ser por escrito y contener cláusulas migratorias específicas.
• Ser registrados ante el Ministerio de Trabajo a través del SIVICE.
• Tener un plazo determinado (máximo de tres años). Este contrato puede ser renovado.

Los contratos deben registrarse también en planilla electrónica (T-Registro).

Planilla de extranjeros en Perú: registro y beneficios laborales

Todo trabajador extranjero formalmente contratado debe ser registrado en la planilla electrónica (T-Registro) y se deben declarar mensualmente los ingresos, aportes y descuentos a través de la Plame.

Beneficios aplicables:

• Remuneración mínima vital.
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), si corresponde.
• Vacaciones, descanso semanal y feriados.

Aportes:

• ONP o AFP (según elección del trabajador).
• ESSALUD o EPS.

El trabajador extranjero tiene los mismos beneficios laborales de un trabajador peruano.

Contratación de extranjeros como directivos, socios o representantes

Una empresa puede designar a un extranjero como gerente general o representante legal. En este caso, se aplican requisitos migratorios específicos:

• Si el cargo implica residencia en Perú, debe tramitar visa de trabajo o designación empresarial.
• Si reside fuera del país, se recomienda establecer poderes limitados o asignar una gerencia residente.

Los socios no requieren visa para ser accionistas, pero sí si asumirán funciones ejecutivas o de representación.

Normativa migratoria laboral y sanciones por incumplimiento

Infracciones más comunes:

• Contratar a un extranjero sin visa de trabajo válida.
• No registrar al trabajador en planilla.
• Omitir el registro del contrato laboral ante el SIVICE.
• Superar los límites legales sin autorización.

Sanciones:

• Multas administrativas por parte de la Sunafil.
• Sanciones migratorias para la empresa y el trabajador.
• Pérdida de beneficios tributarios o contractuales (en sector público).

La fiscalización se realiza de forma electrónica y presencial, especialmente en sectores con alta rotación de personal.

Buenas prácticas en la contratación de trabajadores extranjeros en Perú

1. Verifica el estatus migratorio antes de contratar.
2. Redacta contratos que cumplan con las cláusulas exigidas por ley.
3. Solicita asesoría si piensas superar los límites de contratación.
4. Gestiona el trámite de visa a la par del contrato.
5. Capacita a tu equipo de RR.HH. en cumplimiento migratorio-laboral.

Apoyo legal para contratación internacional sin riesgos

La contratación de trabajadores extranjeros en Perú es completamente legal y beneficiosa cuando se gestiona correctamente. Pero omitir alguno de los requisitos puede generar costos legales, migratorios o tributarios innecesarios.

En EBS Abogados brindamos asesoría integral para empresas extranjeras que desean contratar o trasladar personal a Perú, garantizando el cumplimiento de toda la normativa laboral y migratoria vigente.